2020年度
峨边彝族自治县人民医院部门决算
目录
公开时间：2021年10月28日
第一部分 部门概况
一、基本职能及主要工作
（一）主要职能:峨边彝族自治县人民医院作为县域内的二级甲等综合医院，是本地区集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、应急处置等为一体的综合型医院，主要负责临床医疗、急诊急救、预防保健、健康检查、突发事件应急处置、传染病管理、精神病的治疗管理、艾滋病治疗管理、教学培训。
（二）2020年重点工作完成情况
2020年在县委、县政府及县卫健局的正确领导下，在各级医疗机构对口支援单位和专家的支持帮助下，我院深入贯彻落实中央、省、市、县的各项方针政策和工作部署，围绕公立医院综合改革和健康扶贫工作，坚持“以病人为中心，以行风建设为抓手”，以医疗综合服务能力提升为基础，强化医院管理，夯实医院基础，转变服务理念、持续改进医疗质量，不断提高医疗综合服务能力,努力实现“三好一满意”工作目标。严格落实新冠肺炎疫情防控和医疗救治工作，做到科学防治，精准施策，为广大人民群众提供优质、安全、高效、便捷的医疗服务。全院干部职工团结一致、齐心协力、统一思想，求真务实、圆满完成了上级下达的各项工作任务。现将2020年工作开展情况总结如下：
一、抓好基层党建工作，助推医院全面发展。
2020年4月29日县直机关工委撤销中共峨边彝族自治县人民医院支部委员会，批准成立中共峨边彝族自治县人民医院总支部委员会，下设中共峨边彝族自治县人民医院门诊部支部委员会、中共峨边彝族自治县人民医院住院部支部委员会和中共峨边彝族自治县人民医院行政后勤支部委员会3个党支部，并于2020年6月—7月陆续完成支部换届选举工作。医院党总支以党的十九届四中、五中全会和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在上级党组织的正确领导下，认真贯彻落实党的基本理论、基本路线和医药体制改革的各项方针政策。强化党建和党员教育管理，充分发挥医院党组织的核心领导作用，医院党支部始终坚持党建工作和医疗服务工作同谋划、同部署、同考核。认真落实“三会一课”、主题党日活动等制度，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“两学一做”学习教育，按时组织开展主题党日活动、专题学习和专题党课等22次，与社区联动开展防汛巡查和福利中心义诊活动。扎实开展党风廉政教育，通过组织党员干部进行典型案例教育，观看“嘉廉话”《阳光问廉》全媒体直播节目等，充分发挥廉政文化融入渗透的教化作用，提高全院党员干部的党性修养，提升医院党风廉政建设社会评价满意度。
二、坚持院务公开，透明运行管理。
医院“三重一大”事项均坚持集体领导、民主集中、个别酝酿，民主决策，通过院长办公会（扩大会）研究提交支委会审议后组织实施，并向全院职工公示。药品价格、医疗收费项目、医保政策及参保人员医保报账均向社会和患者进行公示，广泛接受广大人民群众的监督。
三、深入开展行风整治，彻底转变行业作风。
2020年3月至6月我院开展了“三整治两评议”作风建设专项整治，召开动员会，制定工作方案，建立工作台账，组织全院干部职工学习“三整治两评议”作风建设典型案例。通过广泛征求群众意见，切实以问题为导向，形成了单位问题清单5条，民主评议会代表建议11条，全院职工问题清单210余条。院领导班子每周召开专题会讨论和解决作风建设过程中的各种问题，通过3个月的作风建设专项整治，医院就医环境切实得到提升，职工工作面貌明显改善，组织纪律涣散、工作作风不实等情况得到彻底转变，通过多次的出院病人电话回访、住院病人满意度调查统计，患者对我院的满意度均在90%以上，广大人民群众就医获得感和满意度得到不断提升。
2020年6月至12月开展卫生健康行业领域突出问题专项整治，医院领导班子高度重视，迅速成立专项整治工作领导小组，制定工作实施方案，设置专项整治举报箱，全院各临床科室、医技科室、职能科室针对可能存在的不合理收费、不规范诊疗、高值耗材和药品进销存及不规范使用、医疗服务、工作纪律等方面问题认真进行梳理自查，形成自查报告和台账，对涉及的不合理费用进行主动清缴，共计上缴医保局403949.82元，对不合理诊疗行为个人和科室进行处罚，通报处理违反工作纪律7人。分别给予通报批评、扣业务绩效等处理，通过专项整治，进一步规范了医务人员医疗行为，严明了工作纪律，营造了行业风清气正的氛围，提高了人民群众对本院医疗服务的信任度和满意度。
四、加强专科建设，提升服务能力。
为进一步加强医院重点专科和相关专业科室建设，院领导班子结合医院实际和群众健康需求，认真研究、找准短板、认真规划、精准发力、研判医院发展方向，巩固重点专科建设的同时补齐医院相关科室业务短板，突破发展瓶颈，满足群众就医需求。
2020年4月8日呼吸内科、儿科住院部病区成立，呼吸内科、儿科的开科结束了我院近70年大内科的历史，实现了呼吸系统疾病、儿科常见病、多发病的专科专治，较大程度缓解了县域内呼吸系统病人、儿科病人看病难的问题，提升了病人专科诊疗质量,从而解决了峨边呼吸内科、儿科病人转诊转院问题。全年收治住院患者1524人次（其中儿科病人591人次），诊治门诊患者4458人次，病床使用率97.01%，业务收入522万元。
2020年7月经过多方协调努力，医院PCR实验室高速建成并正式投入使用，为进一步落实我县新冠肺炎重点人群核酸检测应检尽检提供了强有力的技术保障。截至12月31日医院发热门诊共收治发热患者2372人次，隔离留观7人次，院内外会诊25次，进行核酸检测9015人次。
2020年争取到浙江省台州市椒江区投入社会帮扶资金200万元援建我院肾病内科血液透析室，同时争取到乐山市中医医院以紧密型医联体形式给予技术帮扶，于2020年11月3日成立的肾病内科血液透析室正式开诊，这标志着我院业务发展迈上了一个新的台阶，业务能力得到进一步的提升，满足了县域内及周边地区肾病患者的就医需求，减轻患者经济负担，为助力脱贫奔康，因病致贫、因病返贫做出积极的医疗健康保障。开诊两个月来，累计收治病人14人次。
2020年我院检验科完成了科室布局，补齐了基因检测、艾滋筛查、微生物实验三块短板。我院PCR实验室是县级医疗机构中第一个建成且建设最标准、资金投入最少、率先投入使用快速核酸检测设备、检测能力最强的的县级核酸检测实验室，第一个完成了高致病病原微生物标本准运证书办理，现备有快速检测设备一台，快速检测试剂1000份，备有核酸采集管单管5000支，10混一核酸采集管3000支，五混一核酸采集管1000支，核酸提取及扩增设备96通道2台，综合检测储备4万人次。采用10混1方式极限状态可以做到单日2万2千余人次检测，快诊单日极限检测可达到300余人次，建立了全面质量控制，除常规室内质控外，由原来参加一年两次的省临床检验中心的室间质评考核，升级为参加国家卫健委临床检验中心每月一次的室间质评考核，同时也接受省、市一级临检中心的室间质评考核，质量考核的频次、密度达到最高要求。今年12月，我院检验科通过了四川省疾控中心艾滋病检验专家组的考核验收工作，使艾滋病检测能力进一步提高，为母婴阻断提供了准确可靠的检验结果。今年我院成功实施了全市首例紧急非同型输血工作，得到了乐山市中心血站、乐山市输血质量控制中心的高度认可和评价，并承担了金口河区人民医院、峨边东城医院的输血工作。
五、科学防治、精准施策，做好新冠肺炎疫情防控和医疗救治工作。
新冠肺炎疫情发生以来，我院作为县域内新冠肺炎定点救治医院，承担了新冠肺炎疫情防控和医疗救治大量工作：一是压实工作责任，明确工作职责，严明工作纪律。二是加大培训学习力度，医务科、护理部、院感科根据国家不断更新的新冠肺炎诊疗方案和防控方案及时组织全院医护技人员进行培训学习，并对发热门诊、预检分诊流程、个人防护、无创呼吸机使用等进行集中培训，全年培训20余次，参加培训1000多人次，组织新冠肺炎防控应急救治演练、母婴安全应急救治演练、核酸标本采集演练等。三是进一步落实和规范医院三级预检分诊和发热门诊工作流程，细化设置发热病人诊疗路径，做到减少疾病传播，防治院内交叉感染，提高医疗救治能力的目的。四是加大排查和筛查力度，自疫情防控工作启动以来，我院在老汽车站、新车站、医院大门、各临床科室门禁等处设置体温监测排查点，各体温监测点和预检分诊点每日轮班监测流动人群、来院患者及陪护、医务人员体温。五是高速完善配套设施，2020年1月25日我院迅速建立了发热门诊留观室1间、隔离病房2间、院内密切接触者集中医学观察室6间，积极做好疑似患者和密切接触者收治工作准备。1月29日启动老医院传染病隔离病房抢装，共设置6间病房9张床位，2月2日按自治县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部指示，在双河村6组设置院外密切接触者集中医学观察点1个，共36个单间，于2月7日移交由自治县中医医院进行管理。2020年11月20日启动在双河村6组进行规范化改造装修传染病房27间（新冠肺炎隔离病房）和新冠肺炎防控医疗救治业务工作用房17间，同时完成设施设备采购安装，于2020年12月21竣工验收投入使用。六是认真开展专家会诊，我院医疗专家组积极组织开展对新冠肺炎疑似病例、密切接触者医学隔离、医疗救治院内会诊、市级专家会诊、放射科CT诊断远程会诊和指导乡镇卫生院咨询会诊25次。七是加强监督管理，确保新冠肺炎疫情防控和医疗救治各项工作的落地、落细、落实，院领导班子及相关职能科室负责人坚持经常到医院各体温监测点、预检分诊台、发热门诊、消毒隔离、个人防护、留观室、操作流程等进行指导和督查，对工作中出现的各种新情况、新问题予以及时解决。
在这场没有硝烟的战争中，全院干部职工团结一致、齐心协力、统一思想、统一安排，全力以赴落实各项防控和医疗救治工作，依靠集体的智慧，以大无畏的精神，顾全大局、勇担使命、无私奉献，切实扛起了守护全县彝汉人民生命安全和身体健康的重任。
六、抓住对口支援“传帮带”机遇，培养人才，提高专业技术服务能力。
医院成立了对口支援“传帮带”工作领导小组，医务科负责日常工作，积极与支援医院协商，分别与支援医院签订“传帮带”帮扶协议，制定了“传帮带”工程实施方案、三年规划。目前共有5家医院对口支援我院：台州市立医院（东西部扶贫协作）、乐山市市中区人民医院（“传帮带”、彝区扶贫）、四川省人民医院（“传帮带”）、乐山市精神卫生中心、乐山市人民医院，2020年支援医院累计下派专家38人次，我院医务人员共41人次与下派老师签订“师带徒”协议。开展腹腔镜下精索静脉选择性高位结扎术、改良膀胱灌注方法在膀胱肿瘤灌注治疗中的应用、无痛分娩、B超引导下臂丛神经阻滞麻醉、颈椎CT检查等新技术新项目30项，成立了消化内科学组，陈再平主治医师与四川省人民医院黄安清主治医师合作成立肛肠专科门诊。
2020年派出9名医师分赴支援医院进修学习。全年累计接受乡镇卫生院临床业务骨干人员能力提升培训学员共计11名。接受2019年度、2020年度全科医生转岗培训学员共计4名。
近年来通过对口支援、传帮带支援单位对我院医疗工作的全力支持，通过帮扶专家们的倾囊相授、悉心指导，通过学员们的进修学习，我院医务人员专业技术技明显提高，进一步提升了我院医疗综合服务能力，提升了群众就医获得感和满意度，使峨边人民在家门口就能享受到省市专家的优质医疗服务，一定程度上缓解了峨边人民因病致贫、因病返贫的情况，健康扶贫工作取得了显著成效。
七、抓好健康扶贫工作、助力全县脱贫摘帽。
加大政策宣传。通过下乡义诊、入院宣教向群众及患者宣传健康扶贫政策，正确识别精准扶贫病人身份，确保我县贫困人口在我院得到健康扶贫政策的惠顾。2020年我院收治精准扶贫病人共5824人次，其中门诊收治精准扶贫病人2602人，住院部收治病人3042人，孕产妇180人次。在工作中做到一站式服务，病人看病、治疗、报账在院内就可以完成。全院各科室严格控费、合理用药、因病施治，严格控制高值耗材和药品的使用，个人支付费用均控制在合规总费用的5%以内，切实减轻贫困患者的医疗费用负担，保证贫困患者得到及时有效救治。
为有效缓解偏远乡镇群众的就医难问题，2020年我院充分利用医疗对口支援优势，组织浙江省台州市立医院、四川省人民医院、乐山市市中区人民医院对口支援我院的专家和我院医务人员通过党员志愿者义诊、医师节义诊、南丁格尔志愿者健康义诊和妇女两癌巡回义诊等活动，为我县13个乡镇约1800余名群众进行免费健康体检和两癌筛查，并送去了常用药品，在义诊的同时开展健康教育、防病治病宣传活动，提高了群众的医疗卫生、个人保健知识，深受全县基层广大人民群众的欢迎和好评。
加强护理质量管理，深化优质护理服务。
护理部根据四川省护理质量管理评价标准修订了我院的护理质量评价标准，按照标准对全院各科室进行全程、全面质量管理，护理部及科室按质控计划进行护理质控，对科室存在的问题及时进行反馈，对全院普遍存在的问题进行原因分析，提出具体的整改措施，优化工作流程，提高工作效率。护理部经常下科室对重点科室及部门的工作进行了现场督导，包括供应室灭菌效果监测、外来器械及植入物管理、手术室安全管理、产房的消毒与隔离、急诊科急诊急救工作等，保证了消毒供应室、手术室、产房、急诊科工作的顺利开展。今年4月呼吸内科儿科成立，护理部对科室的前期人员、物质准备，开科后的各项护理工作开展进行督导。7月护理部选派4名护士到乐山市中医医院血液净化中心进修学习，对血透室建设、布局、设施设备、各种制度流程等进行指导。
2020年我院进一步开展优质护理服务活动，各科室全面落实责任制整体护理，落实“以病人为中心”的服务理念，实行护士分层级使用，加大对优质护理服务工作的考核力度，定期召开护士长专题会议，不断总结改进临床护理工作，对门诊病人、住院病人进行病人满意度调查，科室护士做好出院病人的随访，广泛听取患者及家属意见，努力为患者提供安全、优质、高效、满意的服务。
2020年护理部组织县级继教培训14次，全院护理操作培训8次，全院护理查房4次，参加人员达1124人次，定期进行护士护理理论及操作考试，今年共有32人次参加省市举办的护理理论及岗位技能培训班及线上培训，8人到上级医院进修，通过以上的学习与培训，提高了护理管理能力及护士素质，护理部、医务科、消保科共同组织了消防应急演练、地震疏散逃生、医疗救护及新冠肺炎防控演练，提高了全院职工的应急处置能力。我院两名护士参加乐山市卫健委组织的新冠肺炎知识及穿脱防护用品技能竞赛，分别获得二等奖、三等奖。
九、加强院感管理工作。
（一）完善管理组织机构，发挥体系作用。新冠疫情发生以来，医院成立了疫情防控和救治领导小组，院感科拟定《发热门诊消毒隔离制度》《不同区域科室的防护用品穿戴指引》《疫情期间的防控消杀的方案》《新冠疫情医院感染防控措施》《今冬明春新冠医院感染防控方案》等防控流程、制度、方案, 并结合医院具体情况不断更新防控流程。选拔了7名院感督查员，及时发现疫情防控中出现的问题、隐患 ，提出改进措施，并督促整改。
（二）加强医院感染监测。院感科加强了重点部门、重点环节及高风险区域（如发热门诊、预检分诊、腔镜中心、医务人员的手）的环境卫生学、消毒灭菌的效果的监测，我院环境卫生学及消毒灭菌效果进行 4次相对集中采样，共采样210个，3个手卫生不符合，对不合格手卫生样本的原因进行了分析，对不合格的医务人员重新进行了手卫生知识培训后再次采样合格。
（三）加强院感知识学习培训，提高医务人员院感意识。
采取不同形式，如全院、科室集中培训、视频，微信、现场示教等，多次组织医务人员学习新冠肺炎防控相关知识，标准预防、手卫生、穿脱防护服等，还多次对全院清洁工人、洗浆房工人、医疗废物暂存处工人以及新上岗护士进进行了手卫生的重要性、个人防护的要求，清洁、消毒、灭菌重点，及职业暴露应急预案的培训。
（四）加强医疗废物管理。严格发热门诊、确诊（疑似）患者医疗废物规范处理。制定了《新冠确诊病人的处置流程》《医疗废物运送线路收集运送线路》，设置了专门的暂存点和标识，强调工人的自身防护、容器内外、场地的消毒并进行现场指导落实。我院承担了六个乡镇医疗废物转运和城区个体诊所暂存收集，全年未发生医院废物的泄漏和转卖。2020年9月我院开始实施医疗废物在线管理，12月正式接入省、市在线管理平台。
（五）加强重点部门、重点科室、重点环节的院感管理。每季度对重点部门、重点环节等各种质量管理数据、存在问题形成简报下发全院各科室、部门。参与新冠疫情期间各种实体流程的改造、重建，如院内三通，发热门诊、传染病区三区两通道、PCR实验室及病区门禁等。落实多重耐药菌管理的各项制度、措施，全年发现5例次多重耐药菌。临床科室下发了2020年院感质量持续改进手册，要求科室每月一自查，每季度一专题培训，一次院感相关会议，院感科通过平常督查和每月综合质量考核及时发现隐患、并及时干预，同时要求科室自查并对存在的院感质量问题进行整改并书面反馈到院感科，考核结果和医院的绩效挂勾，奖罚兑现，以达到以查促改，持续改进。
（六）目标监测。2020年共监测住院病人8220人次 ，发生医院感染 45次／例，全年共有手术1130台次，开展了I类手术目标性监测 468例次，未出现手术切口感染。全院三管目标性监测：导尿管相关性尿路感染、留置导尿管共计留置 1374天均无感染，未发生相关性尿路感染，千日感染率为0；呼吸机相关的肺部感染、使用呼吸机两例次，共5天，无感染；导管相关性血流感染，带管入院两例次，留置 31天，千日感染率均为0。
十、加强医疗规范管理，严格控制医疗费用。
严格执行国家医疗服务收费项目价格标准和医保政策，执行新的《国家药品目录》，为规范用药，医保科与药剂科联合将受限药品全部标示，提醒医师在诊疗过程中注意合理用药，规范用药，减少住院患者的自付比例。进一步加强健康扶贫工作 ，精准核实每位住院患者的救助信息，做到入院初审、出院复审，一站式服务。2020年新增生育保险、医疗救助、无偿献血报账工作，做到了各项费用结算材料真实、完整、准确，及时报送，未发现故意套取、违法使用医保资金等现象。
2020年全年城乡居民1-12月住院7022人次，比去年同期增长9.7%，统筹基金使用23769451.91元，其中建档立卡贫困户医保补助金额3119204.33元，全年超总控指标约100万元；职工1-12月住院642人次，比去年同期增长6.82%，统筹基金使用1917206.93元，全年超总控指标约435254.93元；城乡居民1-12月份城乡门诊统筹报销26406人次，比去年同期增长8.3%，统筹基金使用1335180元，全年超总控指标约109824.00元；城乡居民1-12月特殊门诊4896人次，比去年同期增长70﹪；职工1-12月特殊门诊1826人次，比去年同期增长41.1﹪。
2020年门诊医药比 38.6% ，较去年同比下降6.5% ， 住院科室医药比 25.8% ，较去年同比上升5.3% ， 医院医药比 29.8% ，较去年同比上升1.7% 。 门诊抗菌药物使用率为 22.4 %、较去年同比下降22.0%住院部59.3 %，较去年同比上升2.2% ， 住院部抗菌药物使用强度为 64.4DDDs，较去年同比上升23.1% ，我院抗菌药物金额使用比例23.5%，较去年同比上升0.4％。 全年共抽查门诊西药房处方1200张、住院部出院医嘱360份，门诊处方合格率92.6%，住院部出院医嘱合格率为96.2%，门诊处方静脉注射占有率22.7%，一类切口手术预防使用抗菌药物率为37.0%。
十一、公共卫生工作有序开展。
(一)新冠肺炎疫情防控工作
公共卫生科负责统计疫情防控期间全院新冠肺炎相关数据的整理、汇总专网上报；制定发热门诊登记表格并指导医生正确填写;配合疾控中心对住院医学观察人员进行流行病学调查；协调医院与疾控中心的核酸检测采样时间、结果反馈等；将发热门诊就诊及留观情况每日汇总报送院办、县卫健局等。
承担了大坪社区基本公共卫生工作，负责从武汉及其他高风险、中风险地区返峨人员体温监测及症状排查工作，共对大坪社区147名居家医学观察人员及127名家属进行了14天上门测体温，均无相关症状，全部开具了医学隔离解除书。
（二）扎实开展健康教育工作
印制新冠肺炎防治知识宣传单下发科室，张贴新冠肺炎防治知识宣传海报，制作肺炎防治知识展板。利用“结核病防治日”、“防治碘缺乏病日”、“世界无烟日”、“世界肝炎日”等主题宣传日，采取进社区宣传、上街义诊、进学校等形式进行健康教育宣传和健康咨询。同时，还设置健康教育课堂、在院内制作宣传栏、自制宣传彩页、利用电子屏、微信平台，全方位进行健康教育与健康促进宣传工作。
（三）加强计划免疫工作
严格按程序进行预防接种，卡、证、簿齐全，填写规范。疫情期间调整了接种流程，实行预约式接种，安排专人核实流行病史，发热二次测温，确保一区一儿一家长。全年新建卡证新建卡证72人，共接种了一类疫苗3886人次，接种率均达标；二类疫苗1399人次，有效预防了相关疾病。发现并及时报告预防接种中的疑似预防接种反应，对辖区内托幼机构及中小学实行预防接种证查验，并进行补种。
(四)年度健康体检工作。
2020年4-6月组织开展了健康查体工作，统一对辖区所有65岁以上老年人以及糖尿病、高血压、慢阻肺、类风湿、重精等慢性病人群进行免费健康查体，共免费查体254人次。
(五)其它项目完成情况汇总:全年共建居民健康档案227份，建档率达99.3%;管理高血压患者204人;糖尿病患者73人;指导孕产妇保健90人;0-6岁儿童保健634人;登记管理重性精神病患者为19人；报告乙丙类传染病及其他需网报传染病195例；报告食源性疾病141例;填写死亡医学证明115人，均进行了网络直报。
十二、强化网络安全维护工作。
2020年信息科与网络运营商合作完成了二级医院电子病历等级评级工作，顺利通过电子病历三级等级评审。完成医院信息网络安全二级等级评审并及时到市公安局进行了网络安全等级备案。
针对操作系统容易出现的一些问题，对计算机安装的操作系统打补丁，禁用USB接口，系统管理密码保护。加强病毒的防范，以杀毒软件为基础，将杀毒软件安装到每一个内网电脑上实施远程监控，封闭医疗网络系统中所有对外接口，防止黑客、外部攻击，避免病毒的侵入。
十三、实施集中采购，保障药械供应。
按照《四川省医疗机构药品集中采购实施方案》、《四川省医疗机构医疗设备挂网阳光采购管理办法（试行）》以及四川省医疗保障局等九部门联合下发的《关于落实国家组织药品集中采购和使用试点扩大区域范围工作的实施意见》要求，我院药品采购按照质量优先、价格合理原则，优先使用基本药物，坚持公开透明、公平竞争，推进医疗设备和高值医用耗材集中挂网阳光采购。2020年西药库购进药品 15944393元，较去年同比上升 12.1%；中药库购进药品 405757元，较去年同比上升366.6% 。中、西药房共调配处方155682 张，较去年同比上升22.9％，处方金额16199148元、较去年同比上升17.9％ 。全年药品阳光采购积分均达到119.2分（阳光积分标准是90分）。我院完成(第一批次13个品种、第二批次11个品种、第三批次22个品种)共46个品种的国家集中采购中选药品的报量和采购，另外完成了(“六省二区”五个品种、第四批次9个品种)共14个品种的国家集中采购中选药品的报量。
药剂科加强药品集中采购及配送工作的监督管理，保障药械及时配送供应，合理调整配供价格，采取带量采购、量价挂钩等办法开展集中采购，并建立部分药品价格谈判机制，切实降低药品耗材价格。
十四、规范后勤物资采购，厉行节支。
医院后勤科认真组织后勤服务，树立“以临床服务为中心”的服务意识，采纳各临床科室意见，在确保后勤保障的同时厉行节支、规范管理、按需采购，做到库房不积压，电脑耗材规范化管理，对应急物资有充分准备。全年为全院免费维修打印机40余次，免费开锁30余次，免费维修小型医疗设备20余次，为各科室添加6万余元床上用品。强化安全意识，严格执行巡查制度，每月定期组织水电工、物业公司，对全院的环境卫生、消防设施设备、用电安全等进行巡查，发现问题及时解决，及时消除安全隐患，接报必修，确保医院水电的安全运行。
十五、医疗业务指标完成情况。
1、就诊人次：2020年全年门诊就诊90758人次(其中包括体检人次11061人次)，较上年增加338人次；较上年增加5.1%。出院人次8045人次，增加338人次，较上年增加5.1%。全年手术台次1130，较上年增加5%。
2、收支情况：
2020年总收入7818.17万元，较上年增加26.98%。医药收入5262.73万元，较上年增加12.18 %。其中医疗收入3657.84万元，较上年同期上升10.04%；药品材料收入2162.13万元，较上年同期上升12.78 %。财政基本补助收入 1371.28万元，较去年上升1.75%。财政项目补助收入 1130.23万元，较去年增加462.90%。其它收入53.92万元，较去年下降42.81%。
总支出6468.93万元，较上年上升5.15%，医疗支出为6193.21万元，较去年上升11.2%。其中：工资福利支出为 2859.59万元，较去年上升4.88%；商品和服务支出为3301.92万元，较去年上升17.90%。项目支出232.53万元，较去年上升161.65%。其他支出为43.19万元，较去年下降50.17%。
2020年结余1349.24万元，其中项目结余897.71万元，医疗结余451.53万元。
十六、完成指令性任务情况。
医院经营体现了公立医院的公益性，2020年完成县委、政府医疗服务保障指令性任务50余次，120出车1284完成了高考体检，农村妇女两癌普查、民族地区9+3招生体检、征兵体检等工作。急诊科对乡镇卫生院医务人员、单位及公司职员、民兵进行心肺复苏培训。
十七、存在的问题及下一步工作思路。
2020年突如其来的新冠肺炎疫情成为我院今年工作的重中之重，作为峨边县域内此次疫情的定点收治医院，我院承担着守护全县彝汉人民生命安全和身体健康的重任，我院全体干部职工团结一致、齐心协力、统一思想、统一安排，以大无畏的精神，坚守初心、勇担使命、恪尽职守、无私奉献，把各项防控措施和医疗救治工作落地、落细、落实，在这场没有硝烟的战争中，用实际行动践行了为人民健康服务的初心使命，在新冠疫情防控大考中取得了阶段性胜利。
2020年11月市卫健委对我院党组织建设、党风廉政建设、医院运行情况、疫情防控救治、财务管理等方面工作开展巡查，巡查组充分肯定我院在各项工作中取得的成绩，同时也对存在的问题提出了建议。
2020年通过医院全体干部职工的共同努力，无论是党建工作还是医院管理、新冠肺炎疫情防控、行风建设、科室建设、组织纪律、医疗安全、医疗质量、医疗服务能力、医疗专业发展、医疗服务人次、医疗业务收入、院容院貌等均取得了显著的成绩，虽然取得一定成绩的同时我们清醒认识到医院的综合服务能力离上级的要求和人民群众健康的期望还有一定的差距，医院的发展还面临许多困难。
（一）解决紧缺人才编制和待遇问题
2018年以来，我院为了加强医院重点科室建设，不断提升医疗综合服务能力，更好的满足人民群众就医需求，陆续新建骨科、呼吸内科儿科、内镜中心、肾内科血液透析室等4个科室，为确保相关科室工作顺利开展和医疗安全，医院在现有医务人员基础上，自聘骨科副主任医师2名、骨科执业医师1名、呼吸内科医师1名、检验科检验士1名、医学影像技士1名、财务人员1名，这7名同志在各自工作岗位上工作成绩表现突出，属于各科室业务骨干，医院职工和群众反映好满意度高。若长期不能为其解决编制问题，可能将导致其离职去其他区县考聘，这将严重影响我院相关科室工作的开展，个别科室将有停诊关门的可能，这将会给人民群众就医、社会稳定造成一定的负面影响。为了稳定相关人才队伍，促进专业学科发展，确保医疗安全，更好的满足峨边人民群众就医需求，随着我院业务发展及专业技术人员年龄结构老化，人才需求矛盾更是日益凸显，目前迫切希望县委、县政府能及时解决他们的编制问题或使用人才引进基金解决以上7名专业技术人员的待遇问题。
（二）解决人员空编问题
1988年自治县编委下发《关于核定卫生事业编制的通知》，以我院当时核定床位数120张，按床位数与工作人员之比1：1.4，当时核定编制人员168人。2013年12月医院整体搬迁至现址，环境的极大改善给我院发展带来了契机，2014年1月市卫生局下发乐卫发【2014】3号文件，同意我院编制床位变更为200张。2016年我院通过二级甲等医院评审。为补齐我院医疗服务短板，满足日益增长的人民群众就医需求，我院近年来新增设呼吸内科儿科、骨科、内镜中心、肾内科血液透析室等科室，2020年市卫健委同意我院再核增床位20张，目前医院核定床位总数为220张，实际开放床位数为320张，但我院现有编制仍是1988年核定的168人，其中目前在编仅136人，空编达32个。由于编制不足的问题，严重制约了医院发展，一方面医院为保障业务工作的开展，自聘工作人员高达145人（其中专业技术人员105人，工勤人员40人），占全院总人数的50%，所有聘用人员工资、保险、绩效均需医院全额负担，极大制约医院的长足发展；另一方面因不能解决自聘专业技术人员的编制，导致医院经济压力大、职工工资待遇底，专业技术人才引进困难、现有人才留着更加困难，人才流失情况严重，年龄结构、职称结构配置不合理，专业梯队断层，学科建设困难，部分科室面临专业技术人员断层，科室停诊关门的现状。为解决我院编制上的实际困难，稳定现有专业技术人才队伍，提高专业技术人才待遇，吸引更多愿意长期扎根峨边，为广大患者服务的专业技术人员，迫切希望县委、县政府能及时解决我院32个空编岗位补员问题。
（三）解决医院职工年终慰问金问题
2020年工作已经圆满完成，我院作为县域内仅有的一家二级甲等综合医院，承担了我县大量的医疗卫生服务和急诊急救工作，特别是今年突如其来的新冠肺炎疫情，全院职工更是团结一致完成了各项新冠肺炎疫情防控和医疗救治工作任务。多年来县委、政府对所有事业单位年终都给予慰问并放慰问金，卫健系统城区医疗单位慰问金8000元/人，乡镇卫生院慰问金4800元/人，我院医务人员均无慰问金，部分医务人员反映感觉没有存在感，没有享受县委、政府的关心慰问，为体现县委政府对我院医务人员的关心关爱，提高我院医务人员工作积极性和职业自豪感、归属感，恳请县委、县政府领导给予我院医务人员适当的年终慰问金以资鼓励。
（四）协调解决2007年以来各种医疗欠费问题
我院是县域内唯一一家二级甲等综合医院，近年来在自治县委、县政府及相关部门的关心支持下，秉承团结、敬业、仁爱、求真的办院宗旨，始终坚持公益性质，以病人为中心，承担了我县所有的指令性任务、三无病人和突发公共卫生应急事件救治和救灾救援等任务。自2007年以来我院多次为政府排忧解难，救治突发公共卫生事件病人和“三无”病人，处理大堡煤矿离职职工体检，承担自治县每年的“9+3”免费教育学生体检，目前开展的上述各项工作拖欠我院医疗费用共计883639.00元，（捌拾捌万叁仟陆佰叁拾玖圆）具体欠费情况如下：
1、突发公共卫生事件及三无人员所欠医疗费用
2010年至2020年度突发公共卫生事件及三无人员在我院就诊医疗费用共计656239.00元（陆拾伍万陆仟贰佰叁拾玖圆）。
2、2013年度大堡煤矿职工离职体检所欠费用
2013年度大堡煤矿因政策调整，为维持社会稳定，县政府指示为381位职工在我院进行离职体检，体检费用共计76200.00元（柒万陆仟贰佰圆）。
3、自治县“9+3”免费教育学生体检
2017年以来为落实国家脱贫攻坚相关扶贫政策和推动自治县教育事业发展，我院配合自治县教育局开展“9+3”免费教育学生体检，体检费用共计151200元（壹拾伍万壹仟贰佰圆）。
我院是非营利性公立医院，承担政府指令性任务和公益性服务，财政只拨付在编职工工资的70%，30%工资由医院自行承担。目前，为了医院业务顺利开展，我院自聘人员高达145人，自聘人员的工资、保险、绩效均由医院承担。大量的欠费导致我院工作运行困难，发展迟缓，也严重挫伤了我院医务人员的工作积极性。迫切需要县委、县政府协调解决我院2007年以来的各种欠费问题。
（五）解决重性精神病人的救治医疗欠费问题
自2007年以来,我院为落实国家卫生健康扶贫各项方针政策，解决我县困难家庭重性精神病人的医疗救治、在院日常生活、日常照护等问题，我院精神卫生科共收治重性精神病人411人次，常住我院精神科病人100余人，所欠医疗费用753778.00元（柒拾伍万叁仟柒佰柒拾捌圆），欠生活费用260254.00元（贰拾陆万零贰佰伍拾肆圆），共计欠医疗费和生活费1014032.00元（壹佰零壹万肆仟零叁拾贰圆）。
我院是非营利性公立医院，承担政府公益性服务，但财政只拨付在编职工工资的70%，30%工资由医院自行承担。目前，为了医院业务顺利开展，我院自聘人员高达145人，自聘人员的工资、保险、绩效均由医院承担。大量的欠费导致我院负担太重，医院正常运行困难，发展迟缓，也严重挫伤了我院医务人员的工作积极性。迫切需要县委、县政府协调解决我院精神病人的救治医疗欠费问题。
十八、下一步工作思路。
2021年我们将继续深入贯彻落实党十九届四中、五中全会精神，在新时代的引领下、在县委、政府、卫健局的正确领导下，以新的思想、新的理念、新的举措，新的作为、认真巩固健康扶贫工作取得的成果，助力乡村振兴战略，深入推进公立医院改革、强化医院管理，强抓行风建设，进一步规范医疗行为管理，不断提升医院综合服务能力，不断提高广大人民群众就医获得感和满意度，重点抓实以下方面工作：一是用实际行动践行初心使命，“生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任”作为峨边县域内新冠肺炎疫情的定点收治综合医院，我院承担着守护广大人民群众生命安全和身体健康的重任，要以更加严明纪律和更加严实作风带领全体党员干部职工团结一致、齐心协力、全力以赴、勇担使命抗击新冠肺炎疫情，工作做到科学防治、精准施策、把各项防控措施和医疗救治工作落地、落细、落实，在这场没有硝烟的战争中，无论疫情持续多久，我们必将坚守初心、勇担使命，坚决打赢这场疫情防控阻击战，为广大人民群众生命安全和身体健康保驾护航。二是进一步强化医院管理，加强医院全体党员干部职工党风、政风、行风、职业技术、职业道德和法律法规学习教育，增强党员干部职工政治意识、大局意识、集体意识、服务意识、安全意识，进一步转变观念，努力实现医疗服务态度好、医疗质量好、医德医风好、群众满意的工作目标，为广大人民群众提供更优质、方便、高效、安全的医疗卫生服务。三是争取政策加强医院人才引进力度，创造良好的工作环境，提供优厚的条件，引进人才，同时加强院内职工业务技术能力培养，重视人才，留住人才，积极争取政策和领导的支持，解决医院长期存在大量临聘医护人员编制和待遇，减轻医院负担，提高医护人员待遇，特别是要充实年轻有资质医护技专业技术人员，促进医护技队伍的稳定和专业学科发展。四是在巩固好现有临床和医技科室发展的同时，加快医院重点专科建设。2021年重点打造泌尿外科、消化内科、重症监护室等学科的建设，通过东西扶贫协作项目和对口帮扶优势，加快医院科室建设，不断提升医疗综合服务能力，逐步补齐医院相关专业科室业务短板，切实解决广大人民群众看病难，看病贵的问题。五是争取政策和项目更新医疗设备设施，进一步规范医疗管理，提升医疗质量，保障医疗安全，提升诊疗服务能力。六是进一步增强党员干部职工树立“四种意识”，医疗竞争意识、质量安全意识、廉洁行医意识、优质服务意识，从而实现“四个转变”，服务理念的转变，经营管理的转变、服务模式的转变、行业作风的转变，不断提高群众就医获得感和满意度。为巩固脱贫摘帽健康扶贫工作取得的成果，助力乡村振兴战略，奋力夺取全面建成小康社会决定性胜利”，为致力“绿色崛起，建设美丽峨边，健康峨边”做出更大的贡献。
二、机构设置
峨边彝族自治县人民医院下属二级单位0个，其中行政单位0个，参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位0个。
第二部分 2020年度部门决算情况说明
一、 收入支出决算总体情况说明
2020年度收、支总计8120.57万元。与2019年相比，收、支总计各增加1573.21万元，增加24.03%。主要变动原因是财政拨款收入增加，事业收入、事业支出增加。
（图1：收、支决算总计变动情况图）（柱状图）
二、 收入决算情况说明
2020年本年收入合计7720.57万元，其中：一般公共预算财政拨款收入2403.92万元，占31.14%；事业收入5262.73万元，占68.17%，其他收入53.92万元，占0.69%。
（图2：收入决算结构图）（饼状图）
三、 支出决算情况说明
2020年本年支出合计6301.72万元，其中：基本支出6169.04万元，占97.89%；项目支出132.68万元，占2.11%。
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（图3：支出决算结构图）（饼状图）
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明
2020年财政拨款收、支总计2803.92万元。与2019年相比，财政拨款收、支总计增加1041.99万元，增加59.14%。主要变动原因是事业支出比2019年有所增加。
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五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况
2020年一般公共预算财政拨款支出1436.60万元，占本年支出合计的22.8%。与2019年相比，一般公共预算财政拨款增加74.67万元，增加5.48%。主要变动原因是人员经费和日常公用经费增加。
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（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况
2020年一般公共预算财政拨款支出1436.60万元，主要用于以下方面:社会保障和就业（类）支出206.13万元，占14.35%；卫生健康支出1117.06万元，占77.76%；住房保障支出113.41万元，占7.89%。
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（图6：一般公共预算财政拨款支出决算结构）（饼状图）
（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况
2020年一般公共预算支出决算数为1436.60万元，完成预算51.24%。其中：
1.社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款）事业单位离退休（项）: 支出决算为15.74万元，完成预算100%。
2.社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）: 支出决算为112.14万元，完成预算100%。
3. 社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位职业年金缴费支出（项）: 支出决算为56.07万元，完成预算100%。
4. 社会保障和就业（类）其他社会保障和就业支出（款） 死亡抚恤（项）: 支出决算为13.77万元，完成预算100%。
5. 社会保障和就业（类）其他社会保障和就业支出（款） 其他社会保障和就业支出（项）: 支出决算为8.41万元，完成预算100%。
6.卫生健康（类）公立医院（款）综合医院（项）:支出决算为940.96万元，完成预算100%。
7.卫生健康（类）卫生健康管理事务（款）行政运行（项）:支出决算为3.6万元，完成预算100%。
8.卫生健康（类）其他卫生健康支出（款）其他卫生健康支出（项）:支出决算为132.67万元，完成预算8.85%，决算数小于预算数是项目资金1367.32万元结转下年实施。
9.卫生健康（类）行政事业单位医疗（款）事业单位医疗（项）:支出决算为39.83万元，完成预算100%。
10. 住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）:支出决算为113.41万元，完成预算100%。
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
2020年一般公共预算财政拨款基本支出1303.92万元，其中：
人员经费1235.25万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、其他社会保障缴费、其他工资福利支出、离休费、抚恤金、生活补助、住房公积金等。
日常公用经费68.67万元，主要包括：工会经费、福利费、公务用车运行维护费等。
七、“三公”经费财政拨款支出决算情况说明
（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明
2020年“三公”经费财政拨款支出决算为14.1万元，完成预算100%，。
（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明
2020年“三公”经费财政拨款支出决算中，因公出国（境）费支出决算0万元，占0%；公务用车购置及运行维护费支出决算14.10万元，占100%；公务接待费支出决算0万元，占0%。具体情况如下：
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1.因公出国（境）经费支出0万元，完成预算0%。全年安排因公出国（境）团组0次，出国（境）0人。因公出国（境）支出决算比2019年增加0万元，增长0%。
2.公务用车购置及运行维护费支出14.10万元,完成预算100%。公务用车购置及运行维护费支出决算比2019年增加0.6万元，增加4.44%,主要原因是2020年业务用车增涨。
其中：公务用车购置支出0万元。全年按规定更新购置公务用车0辆，其中：轿车0辆、金额0万元，越野车0辆、金额0万元，载客汽车0辆、金额0万元。截至2020年12月底，单位共有公务用车6辆，其中：轿车0辆、越野车0辆、载客汽车0辆。
公务用车运行维护费支出14.10万元。主要用于开展医疗业务活动等所需的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。
3.公务接待费支出0万元，完成预算0%。公务接待费支出决算比2019年减少6.11万元，减少100%，主要原因是2020年无公务接待费用预算。其中：
国内公务接待支出0万元，主要用于(执行公务、开展业务活动开支的交通费、住宿费、用餐费等)。国内公务接待0批次，0人次（不包括陪同人员），共计支出0万元。
外事接待支出0万元，外事接待0批次，0人，共计支出0万元。
八、政府性基金预算支出决算情况说明
2020年政府性基金预算拨款支出0万元。
九、国有资本经营预算支出决算情况说明
2020年国有资本经营预算拨款支出0万元。
十、其他重要事项的情况说明
（一）机关运行经费支出情况
2020年，机关运行经费支出0万元，比2019年增加0万元，增长0%。
（二）政府采购支出情况
2020年，政府采购支出总额0万元，其中：政府采购货物支出0万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。授予中小企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%，其中：授予小微企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%。
（三）国有资产占有使用情况
截至2020年12月31日，共有车辆6辆，其中：主要领导干部用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障用车1辆、其他用车5辆，单价50万元以上通用设备0台（套），单价100万元以上专用设备4台（套）。
（四）预算绩效管理情况。
本单位无专项预算项目，因此未组织开展项目支出绩效评价/本部门未组织开展项目支出绩效评价。
第三部分 名词解释
1.财政拨款收入：指单位从同级财政部门取得的财政预算资金。
2.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得的收入。如卫生院医疗收入等。
3.用事业基金弥补收支差额：指事业单位在当年的财政拨款收入、事业收入、经营收入、其他收入不足以安排当年支出的情况下，使用以前年度积累的事业基金（事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金）弥补本年度收支缺口的资金。
4.年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。
5.结余分配：指事业单位按照事业单位会计制度的规定从非财政补助结余中分配的事业基金和职工福利基金等。
6、年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金。
7.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款） 事业单位离退休（项）：指反映机关事业单位开支的离退休经费。
8.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款） 机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）：指反映机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险费支出。
9.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位职业年金缴费支出(项):指反映机关事业单位实施养老保险制度由单位实际缴纳的职业年金支出。
10.社会保障和就业支出（类）抚恤（款）死亡抚恤（项）：指反映按规定用于烈士和牺牲、病故人员家属的一次性和定期抚恤金以及丧葬补助费。
11.社会保障和就业支出（类）其他社会保障和就业支出（款）其他社会保障和就业支出（项）：指反映除上述项目以外用于社会保障和就业方面的支出。
12.卫生健康支出（类）卫生健康管理事务（款）行政运行（项）：指反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。
13.卫生健康支出（类）卫生健康管理事务（款）其他卫生健康管理事务支出（项）：指反映除上述项目外其他用健康卫生管理事务方面的支出。
14.卫生健康支出（类）公立医院（款）综合医院（项）：指反映公立医院的支出。
15.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）：指反映财政部门安排的行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗经费。
16.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）事业单位医疗（项）：指反映财政部门安排的事业单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的事业单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员待遇的医疗经费。
17.卫生健康支出（类）其他卫生健康支出（款）其他卫生健康支出（项）：指上述项目以外用于卫生健康方面的支出。
18.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：指反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。
19.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
20.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
21.“三公”经费：指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
第四部分 附件
附件1
峨边彝族自治县人民医院
2020年部门整体支出绩效评价报告
一、部门（单位）概况
（一）机构组成。
峨边彝族自治县人民医院是经峨边卫生部门批准设立，内设独立核算机构一个，医院现设有内科、外科、妇产科、中医康复科、精神科、骨科6个住院科室，1个综合门诊科室，现有放射科、超声科、检验科、内窥镜室4个医技科室，编制床位 200张，在职人数119人，离休1人。
（二）机构职能。
峨边彝族自治县人民医院作为县域内的二级甲等综合医院，是本地区集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、应急处置等为一体的综合型医院，主要负责临床医疗、急诊急救、预防保健、健康检查、突发事件应急处置、传染病管理、精神病的治疗管理、艾滋病治疗管理、教学培训。
（三）人员概况。
峨边彝族自治县人民医院在职人数119人，其他人员32人。
二、部门财政资金收支情况
（一）部门财政资金收入情况。
2020年峨边彝族自治县人民医院部门预算财政拨款收入总额为2803.93万元，其中：当年财政拨款收入2403.92万元。
（二）部门财政资金支出情况。
2020年峨边彝族自治县人民医院部门决算支出总额为1436.6万元。当年支出1436.6万元，其中：基本支出1303.92万元（人员经费支出 1235.25万元，日常公用支出68.67万元）；项目支出132.68万元。
三、部门整体预算绩效管理情况
（一）部门预算管理。
2020年，我单位积极开展工作，强化管理，较好地完成了年度工作目标。通过加强预算收支管理，不断建立健全内部管理制度，梳理内部管理流程，部门整体支出管理水平得到提升。
（二）结果应用情况。
2020年工作在县委、县政府的坚强领导和县卫健局的正确指导下，突出重点，统筹兼顾，较好地完成县委、政府和卫健部门下达的各项任务。进一步提高医疗服务质量和管理水平，推进医药卫生体制综合改革，持续推进行风建设专项整治工作。
四、评价结论及建议
（一）评价结论。
2020年我单位整体支出绩效评价自查自评结果良好，全年基本支出保证了单位的正常运行和日常工作的正常开展，达到预期绩效目标。
（三）存在问题。
内控信息化建设不够完善，有待加强和提高。
（四）改进建议。
一是加强完善单位内部控制制度，使部门绩效管理更加规范，二是对绩效评价结果进行分析，让其充分发挥出作用。
第五部分 附表
川公网安备 51113202000104号
