2020年，我局坚持“以人为本，执政为民”，提高工作人员依法行政水平为主线，以规范人力资源和劳动保障依法行政行为为重点，大力加强制度建设，促进依法行政，积极建设法治人社。现将2020年开展情况报告如下。
一、加强组织领导，强化法治工作保障。
一是成立工作领导小组。坚持党政主要负责人履行法治建设第一责任人，成立以局长为组长、其他领导班子成员为副组长、各股室负责人为成员的普法工作领导小组，发布《关于成立峨边彝族自治县人力资源保障局“七五”普法教育领导小组通知》，并针对相关股室工作职能制定了相应的普法内容，明确分管领导和各股室具体分工，建立了统一领导、分工负责、协调配合的普法格局。
二是制定年度规划。根据《四川省法治政府建设实施方案（2016－2020年）》文件要求，我局在认真总结“六五”普法经验的基础上，结合我局实际，制定法治宣传教育工作计划，有目标和步骤地推进普法工作开展。
三是落实重点对象学法用法。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面依法治国、中国特色社会主义体系，认真执行党组中心组学法治度，每年开展四次学法活动，依托“人社大讲堂”“主题党日活动”等形式，由劳动监察、仲裁等相关股室为干部职工讲解法律知识，在系统内部营造学法用法的良好氛围。
二、贯彻“七五”普法规划，开展依法宣传教育。
一是多形式开展普法宣传。为贯彻落实“七五”普法规划，在宣传内容上，坚持服务大局，服务群众的宗旨，突出法治理念教育和法治意识教育，把《宪法》《行政许可法》《全面贯彻依法行政实施纲要》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国行政强制法》等法律法规作为重点宣传内容，不断增强依法行政意识和水平。重点加强对人社方面的法律、法规、规章和制度宣传，大力宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《劳动合同法》《仲裁法》《就业促进法》《工伤保险条例》等相关法律法规，努力营造良好的人社环境。
二是大力开展“法律六进”活动。抽调监察、仲裁、社保股骨干成立“人社法律六进”工作专班，深入企业一线、在建工地和脱贫攻坚相结合，全覆盖摸排用工状况，今年以来，引导百余家企业稳岗37824个；落实预约案件登记、案件审理顺延、文书简易送达、特殊案件优先等举措，帮助121余名劳动者在疫情防控期间实现高效、安全维权，通过走村入户，开展阳光问廉坝坝会等形式宣传《劳动用工法》《中华人民共和国社会保险法》等与群众息息相关的人社法律政策。用送法进乡村、基层夜话、微信群等载体进一步增强农民工维权意识，走访成昆复线、峨汉高速等在建工地及企业82次，发放宣传资料600余份，帮助659名农民工追回工资欠款1329万元。对劳动关系纠纷案件积极落实高效便捷地调解仲裁，完成仲裁调解59件，调解金额147．5万元，裁决案件154件，裁决金额231万元。有效化解社会矛盾纠纷，处理信访案件6件、心连心热线134条，案件回访满意率100％。
三是利用新闻媒体进行宣传。通过峨边在线、峨边新闻网、县政府门户网等多种新闻媒体作宣传报道，普法工作信息获得省市级刊物录用，《推行“1233”工作法，打好农民工工资治欠保支攻坚战》《聚焦三个“应”字，全力保障交通建设领域民生权益》《创新四种模式，推动仲裁调解提速增效》三篇信息省人社厅门户网采用。我局始终把法律宣传教育与人社工作密切结合起来，真正把法律知识和法治精神送到基层社区、农村和一线企业、工地，切实解决广大群众身边的设法问题，提高法治宣传活动覆盖面、影响力，扩大宣传效果，为人社法治工作的深入开展提供保障。
三、加大简政放权，推进行政职能转变。
（一）开展“清权、减权、晒权、制权”工作。牵头梳理我局行政权力清单66项，对权力事项名称和依据等内容逐一修改完善，规范公共服务事项103项，逐项编制完善公共服务事项服务指南，及时将局权力事项责任事项清单、公共服务事项向社会公示。着力抓好“清单”建设和落实，梳理清单意识，做到“法定责任必须为，法无授权不可为”。严格按照清单的“规定动作”不走形不变样的行权用权。
（二）深化行政审批制度改革。减材料、优流程、缩时限。开展了“减证便民”整治申请材料的专项行动取消申请材料330个，申请材料取消率达72．8％，开展服务流程梳理优化，压缩办理时限，行政审批事项承诺实现压缩一半以上，公共服务事项经理在1天内办结。推行首问首办责任制、一次告知制、限时办结制、服务承诺制等，简化审批流程，研所办理时限，审批提升50％。
（三）深入推进“一网、一次、一门”。按照市政府“放管服”改革工作要求，扎实推进“一网、一次、一门”工作，推进行政审批服务便民化，社保中心、就业中心、社保股进驻县政务服务中心大厅，实现“应进必进、一门通达”。发布人社领域“一次不用跑”和“最多跑一次”事项清单，公共服务领域“最多跑一次”。劳动用工备案、社保查询、流动人员档案管理、相关涉企补贴申报等100余个项目全程网办实现“一次不用跑”
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